El Coaching ofereix a persones i a organitzacions l’oportunitat d’aconseguir una major consciència de l’estat actual, concretar l’estat desitjat (objectius) i ser acompanyat durant el trànsit per un Coach, expert en el canvi i amb una mirada global i sistèmica.

D’una manera més concreta podríem anomenar els següents:

Beneficis en la Persona:

• Desenvolupar les capacitats, fortaleses i el potencial de possibilitats,
• Descobrir en què ets millor i trobar un nou rumb en la vida en concordança als teus valors,
• Aquirir noves eines que ajudaran a assolir els teus objectius personals i/o professionals,
• Desenvolupar l’eficiència i l’eficàcia,
• Aportar recursos per a una millor gestió de les emocions,
• Augmentar la confiança en un mateix i el lideratge personal,
• Mantenir a la persona en una actitud responsable i conseqüent,
• A través del repte i l’acció, ser capaç d’arriscar-se pel que un desitja,
• Crear estratègies per a la superació d’obstacles i la consecució dels objectius de futur,
• Tenir en tot el procés de canvi i transició l’acompanyament i presència d’un coach.

Beneficis en l’Organització:

• Clarificar i consolidar els valors, el propòsit i l’objectiu superior de l’organització,
• Potenciar la capacitat de negociació, resolució de conflictes i implementació d’estratègies,
• Augmentar els resultats de negoci desenvolupant en els membres la implicació, el ser responsables, el lideratge i el co-lideratge,
• Consolidar i integrar amb rapidesa i eficàcia nous plans d’acció, reorganitzacions, canvis estructurals, metodologies de treball,…
• Innovar en processos, models de gestió i sistemes de comunicació interna i externa,
• Desenvolupar una alta capacitat de treball en equip, amb interdependència i cooperació productiva entre persones i equips,
• Fidelitzar el talent intern fomentant el desenvolupament de la creativitat, les capacitats i les habilitats dels membres,
• Concretar i gestionar les expectatives de l’organització i dels seus membres.