És un procés d’acompanyament on el coach, expert en el canvi, acompanya a la persona, experta en la seva pròpia vida, a desenvolupar-se d’una manera més complerta i satisfactòria en el seu viure i en aconseguir els seus objectius de futur.

Durant el procés de Coaching, el coach acompanya al client en una experiència creativa de descobriment. Que permet al client incorporar tot un ventall de noves possibilitats en el seu camp d’acció.
L’objectiu final és que la persona esdevingui el líder de la seva pròpia vida a través de les seves decisions i del seu accionar.
Que des de les seves potencialitats aconsegueixi els objectius que s’ha proposat, una millor qualitat de vida i les condicions que li permetin superar les dificultats des del seu lideratge i el seu poder personal.

El Coaching és una relació professional entre un coach i un coachee (client) o un grup de clients (sistemes organitzacionals).
És un mètode d’acompanyament a les persones, un procés de desenvolupament que accelera la consecució dels objectius desitjats, ja que proporciona una mirada més àmplia i una plena consciència de les possibilitats d’elecció.
Les converses entre el coach i el client són d’igual a igual, de tu a tu. Doncs el coach considera que la persona adulta posseeix tots els recursos i les capacitats per enfrontar-se a les decisions i a les situacions que la vida li posa al davant.
El coach com a tal, acompanyarà de prop tot el procés personal del coachee, ajudant a superar les dificultats que apareguin al posar en pràctica les seves noves accions.
El coachee en cada sessió tria el focus de la conversació i el coach atent, contribueix amb preguntes, ressonàncies i redefinicions a clarificar les habilitats que ja té disponibles i el què està disposat a fer per arribar a on desitja.
El procés es realitza en un ambient de confiança, transparència i seguretat que estimula al client a produir beneficis i resultats extraordinaris en la seva vida personal i laboral.

El coach i el coachee o grup implicat en aquesta relació professional es comprometen a una aliança de col·laboració i co-creació, en la que acorden uns objectius concrets, dissenyen un pla d’acció i concreten uns indicadors per tal d’anar revisant i verificant el procés d’assoliment dels objectius desitjats pel client.

Què t’aporta el Coaching?
El Coaching clarifica, reorienta i desenvolupa les capacitats, les habilitats i els recursos ja existents en la persona i en les organitzacions. Estimula l’autodescobriment, revisa la situació actual en la seva globalitat, inspira a la revisió dels valors, genera noves possibilitats i maneres d’accionar en les persones i en les organitzacions.
El Coaching personal desenvolupa el lideratge i el poder personal, aporta una mirada més amplia de les possibilitats que ofereix la vida i permet una presa de decisions amb consciència.
El Coaching en l’organització potencia el talent del directiu, la creació d’equips de treball d’alt rendiment, la interdependència entre departaments i equips de treball. Permet crear organitzacions productives, sostenibles, creatives i dinàmiques, on tots els seus membres estan compromesos, implicats i motivats amb l’objectiu superior de l’empresa.

Les principals premisses del Coaching
El Coaching considera a les persones adultes com les úniques responsables de liderar la seva pròpia vida, amb els recursos, les capacitats i les habilitats necessàries per aconseguir els seus objectius de futur.
En el procés d’acompanyament el coach té en compte a la persona en la seva totalitat (dimensió emocional, mental i corporal), així com la relació amb el seu entorn.
Amb una mirada sistèmica i mitjançant preguntes el coach acompanya al client a descobrir i valorar noves alternatives. Co-creant estratègies que permeten al client amb els seus propis recursos, accionar i liderar el procés de canvi i transformació.

Jo sóc el que valoro – Jo sóc el que sóc capaç – Jo sóc el que vull millorar

Habilitat: El que ets capaç de fer.
Motivació: El què faràs.
Actitud: Lo bé que ho faràs.